團隊精神

這輩子給你最多麻煩的人，就是自己。
The person who is giving you the most trouble in this life is yourself.

說明

思索

在一個團隊(團體)中，因為自己想法(習慣)涎生周遭互動關係變化，有時就會變成麻煩事。

新語

主圖是在打磨玫瑰石的加工過程，如果心不在焉拿著玫瑰石的五根手指頭產生不協調時，很容易磨到自己手指頭而受傷。生活中，很多看似麻煩事，常常是因為心不在焉而發生，大部分心不在焉是沒有主動多關心，多思考，隨興而做，就會發生意外的麻煩。而這是一個生活中的慣性，如果已經養成這樣的隨興習慣，很容易遇到麻煩事。手指頭就像一個團隊，根據大腦指示而動作，各司其職又能互相協助，當其中一根指頭突然變動(滑掉)，其它手指會根據大腦的反應而做出補救協調的動作(保持持握的重心)，心不在焉時，手指頭可能就不會依指示而動作，產生團隊合作的問題(可能會把玫瑰石掉落，甚至石頭掉落後手指被磨破皮等問題。)。把這現象放大來看，在公司團隊裡，大部分慣於【多一事，不如少一事。】的消極心態，這種心態在公務體系更加明顯，只顧著自己份內的工作，少了橫向構通協調時，這家公司團隊肯定也會出現問題。或許這問題可以由主管多留意而解決，取決於團隊成員是否尊重主管或彼此尊重。或是例如在一個家庭中，家人之間會主動幫忙家務事付出關心互相尊重，彼此之間的交流就會變得非常通暢，反之，如果少了這點心，回家就像住飯店，那有何家庭生活樂趣可言呢？

這裡面最重要成分在於【對團隊的責任心】，自視為團隊一員，完成任務不只侷限在個人業務，必須考量到團隊的進度，有這份責任心，團隊才能發揮最大的效能，在團隊裡，最怕的是產生【這是你應該做的事】，如果轉換成【這是我們應該做的事】，兩極化的想法，對團隊的運作也是會有兩極化的效果。對於人的代稱中，如果經常指你道他，彼此就會像散沙，若是經常以我們一詞來帶動，團隊精神自然流露於無形。所以，最終結論是團隊精神是否存在的問題，它會因為成員之間的協調性而產生變動，尊重不是漠不關心劃清界限，適度關心並不會產生干擾他人的現象，反而會產生團隊合作的力量。一個非常淺明的例子：一早上班進公司，會彼此打聲招呼問安，是基本禮儀，卻也是一種關心的表態；回到家，不管在外面有多累，都會打聲招呼【我回來了】，這也是生活禮儀。進了公司，幾乎不和周遭同事互動，埋頭苦幹自己的業務，除非有必要才會和同事說話，那您自己的麻煩事就會不斷出現，到最後，您會認為自己不適合在這公司而轉職。但在家庭團隊裡呢，如果也發生這些狀況，您可以說那可以轉到另一個家庭好了？這樣肯定會是更大的麻煩事了！

發生麻煩事，絕對不會只有單一人的問題，但分析到最後，您會發現源頭在於自己的態度和習慣。

主圖照片資訊

主題	打磨
拍攝地點：	花蓮蓮城蓮花園
拍攝日期：	20211003
拍攝器材：	Nikon Z6 + Nikkor Z 24-70mm F/2.8 S
基本參數：	ISO-800, 1/250s, F/5.0, 70mm
發想理念：	玫瑰石加工過程記錄，轉換成思索新語圖卡。

註：新系列寫作_思索新語，是由世說新語採諧音而來，思索的意思也是我們要善用思考，用新世代的角度來解讀。電子卡採用筆者拍攝的照片為底，加上自己撰寫的短句製作而成，畫面呈現別於一般網路請安圖，每張作品的短句同時也盡可能翻成適切的英文語句，因為如果用中文字句讓GOOGLE直譯給外國朋友看，可能會有誤差。如果您喜歡，歡迎轉發給朋友，當成是心得分享的概念，和朋友一起共享這心靈SPA的精品。筆者自2013年開始，不斷撰寫許多短句，是在退下教職後，再次整理教學時期的種種際遇經驗，逐漸累積。未來會持續分享這類文章，您可以訂閱本站，如果有新文章發布，會同步通知您。