硬幣的另一面

真正的企業家並不在意市場的好壞，他們創造更好的產品和更好的流程。

　所有壞消息都是好消息，經濟衰退期才是創業最佳時機。例如：微軟和迪士尼。

置死地而後生

在經濟不穩定的時候，人們往往會變得更有創造性。會從安樂窩走出來，主動去改善自己的經濟狀況。這也是美國傳統創業經神：當時局困難時，總會有堅強的人站出來。

裁員不斷，無薪假常見，購屋置產無望，每個人都對自己未來感到惶恐。成千上萬的人清醒地認識到必須重新評估自己的財務狀況，並意識到如果自己對未來沒有把握，就必須執行B方案，在此時接受新事物的能力也更強，對於賺錢的途徑持有一種更為開放的態度。

專家的預言

擔任兩屆美國總統經濟顧問的保羅·贊恩·皮澤爾，預言了存款與貸款危機的發生。他也談到人們對職業道路價值的認知，有了180度的大改變。從以前以公司員工制度為基礎的傳統結構轉變為高度認同創業。

20世紀所受的傳統教育，是培養人們畢業後到公司上班；自主創業在當時往往被認為極具風險的想法。如今，人們對這兩種道路的認識恰恰好相反。

人們自主創業最主要原因就是讓自己工作起來更有激情。….動機

就業的神話

農業時代的農民其實是小企業主，對於雇傭關係，是在工業時代才出現。直到今天，西方的教育體系仍在模仿普魯士體系(工業時代政府採用普魯士體制承擔起為大眾提供教育的任務)。

1889年普魯宰相俾斯麥提出最初構想退休年齡應該設定在70歲。他承諾臣民在65歲退休後能夠享受政府提供的養老金。當時這對普魯士政府並不是很大的負擔，因為當時平均壽命只45歲。而今平均壽命已超過80歲，在延用普魯士體制的美國聯邦政府，可能會為了實現俾斯麥立下的承諾而破產。

普魯士教育制度背後哲學思想，就是創造大量戰士和員工(願意服從命令的人)。所以普魯士制度就是用來生產員工。

20世紀60年代到70年代的IBM和通用汽車，在美國人心中是最佳選擇的終身雇傭制度。即便1985年IBM雇傭制度到達頂峰之後，就開始不斷走下坡。連通用公司在只過半個世紀，就陷入絕境。窮途末路並不是國家，而是關於雇傭制度的神話，以及它所宣稱工作40年，就以安度 生的計劃。

創業熱情

打工其實只是諸多獲得收入方式的一種，它是非常有侷限性。

只有通過創業才能讓你得到人生中真正想要的東西。

穆罕默德·尤努斯在2006年獲得諾貝爾和平獎，因為他為第三世界的創業者創造了小額信用貸款的概念。每個人都可以成為企業家，只是許多人都沒有機會發現這一點。

經濟的冬天意味著創業的春天

當我們知道不能依靠自己的雇主時，我們就開始依靠自己。

有一份美聯儲的調查顯示：創業者家庭淨資產是普通雇員的五倍。他們為自己創造了繁榮的經濟，不是依靠外部經濟環境。

另一個調查：大多數美國選民認為創業是解決當前經濟危機的關鍵。歷史反覆證明，新的公司和創業精神是改變經濟疲軟態勢最佳的方式。

當時局變得艱難，真正強悍的人才可以站出來。

你願意變得強悍？
你將站出來做什麼？

強悍的意思是指什麼呢？可以思考看看。